Per offrire un marchio di prima classe servono persone di valore, orgogliose di ciò che fanno. Riconosciamo che i nostri dipendenti sono un ingrediente fondamentale del successo di easyJet e premiamo il loro duro lavoro con eccellenti vantaggi:

• Retribuzione competitiva: Rivista ogni anno in linea con il resto del mercato per garantire un allineamento costante
   
• Piano pensione: I dipendenti possono partecipare ad un programma di pensione individuale a cui l’azienda contribuirà con una cifra competitiva. Inoltre, easyJet opera una politica di "Salary Exchange" per massimizzare eventuali contributi personali a tale programma. Puoi scambiare una parte del tuo stipendio e l’azienda effettuerà un contributo equivalente alla pensione, permettendoti di risparmiare sui tuoi contributi. Ma anche easyJet in questo modo risparmierà sui contributi versati, metà dei quali verranno poi riversati nella pensione
   
• Premio annuo di rendimento: Il rendimento personale e aziendale viene valutato per determinare il pagamento di premi individuali. La percentuale del premio è elevata
   
• Programmi di azionariato dei dipendenti: easyJet s’impegna a rendere i propri dipendenti azionisti dell’azienda e mette in atto piani approvati di azionariato "Save As You Earn" (SAYE) e "Buy As You Earn" (BAYE). easyJet ha regolarmente emesso azioni gratuite per i propri dipendenti
   
• Viaggi del personale: Lo staff, i loro dipendenti e tre accompagnatori designati ricevono viaggi illimitati sull’intera rete easyJet
   
• Offerte per il personale: Una vasta gamma di servizi e prodotti è disponibile a prezzi scontati, compresi soggiorni in albergo, iscrizioni in palestra e assicurazione di viaggio.