Chaque nouvel arrivant chez easyJet participera à un séminaire d’intégration. Ce séminaire vous permettra d’obtenir des informations sur l’origine d’easyJet, la vision et les valeurs de l’organisation, les récentes activités commerciales ainsi que d’autres renseignements utiles portant par exemple sur les concessions de vol du personnel ou encore sur l’Intranet d’easyJet. Ce séminaire divertissant et interactif sera l’occasion de rencontrer les autres nouveaux arrivants dans l’entreprise et d’en apprendre davantage sur l’organisation que vous venez de rejoindre.

Intégration des pilotes et du personnel navigant

Pour les nouveaux pilotes et membres du personnel navigant d’easyJet, le processus d’intégration au milieu de travail démarrera le premier jour avec le séminaire d’intégration proposé par easyJet et se poursuivra pendant toute la durée de votre stage de nouvel arrivant/perfectionnement/adaptation.

Votre expérience d’intégration se poursuivra une fois que vous aurez quitté la formation et rejoint votre base respective, où les équipes locales d’encadrement s’évertueront non seulement à vous faire un accueil chaleureux mais à travailler à vos côtés pour développer les connaissances et compétences que vous aurez acquises durant la formation.

Intégration du personnel du siège central

Lors de votre premier mois chez easyJet, vous prendrez part à de nombreuses activités : séminaire d’intégration, rencontres en tête-à-tête avec les membres de votre équipe, formations à l’utilisation des systèmes d’easyJet, visites possibles aux différentes bases d’easyJet et journée éventuelle de « retour à la base » où vous observerez pilotes et membres du personnel navigant en situation de travail lors d’une journée « type ».

Les deux mois suivants, vous vous familiariserez avec votre rôle professionnel et vous commencerez à travailler dans le sens de la réalisation des objectifs établis pour vous durant votre période d’intégration, tout en bénéficiant du soutien de votre supérieur hiérarchique direct.

Pendant la période d’intégration, un « buddy » (compagnon) vous sera peut-être assigné. Ceci vous permettra non seulement d’avoir quelqu’un de proche vers lequel vous tourner au cours des premières semaines, mais aussi de trouver la réponse à toute question que vous pourrez vous poser sur la façon dont les choses se déroulent chez easyJet.

La fin officielle de votre période d’intégration sera marquée par un déjeuner décontracté, où les nouveaux arrivants pourront se retrouver afin de discuter de leurs trois premiers mois au sein de l’entreprise. Vous pourrez évoquer ensemble votre programme d’intégration et rendre compte à l’équipe de formation et de développement de la façon dont ce programme s’est déroulé pour vous.

Les buddies jouent un rôle fondamental dans le bon déroulement du processus d’intégration. Le buddy sera en général un collègue de votre équipe occupant le même poste que vous ou un poste similaire.

Au cours du processus d’intégration, le rôle du buddy sera de :

• Soutenir le nouvel arrivant pendant sa période d’intégration
• Représenter un visage sympathique auquel le nouvel arrivant pourra s’adresser facilement sur le lieu de travail au cours des premières semaines
• Répondre aux questions du quotidien et montrer la façon dont les choses se déroulent chez easyJet

Une fois que vous aurez passé trois mois chez easyJet, vous serez invité à un déjeuner d’intégration ! Ce déjeuner marquera la fin officielle de votre période d’intégration et sera l’occasion pour vous et vos collègues de vous pencher sur votre programme d’intégration et rendre compte à l’équipe de formation et de développement de la façon dont ce programme s’est déroulé pour vous.

Voici ce qu’ont déclaré récemment quelques-uns des nouveaux arrivants à propos du programme d’intégration :

« easyJet est une entreprise performante au potentiel d’avenir formidable. Elle bénéficie d’une marque forte et les services qu’elle propose à la clientèle sont très intéressants. J’apprécie beaucoup le fait qu’une entreprise aussi dynamique et novatrice encourage également la transmission d’informations et la décontraction. »

« Il est certain qu’easyJet est une entreprise dynamique et très intéressante et qu’elle offre l’opportunité de changer la façon dont les choses se feront à l’avenir. »

« Je n’aurais jamais pensé qu’une entreprise de cette envergure puisse offrir un environnement de travail aussi agréable. Il est certain que l’ambiance sympathique qui règne aide beaucoup. »

« La première chose que j'ai remarquée chez easyJet, c'est l’attitude pragmatique adoptée par chacun : ici, rien n'est impossible. Ce qu'il y a de formidable également, c’est que la vision et l'esprit d'origine ont perduré. À l'heure actuelle, il est vraiment intéressant de travailler pour cette entreprise dynamique. »

« Le programme d’intégration proposé par la compagnie m’a permis de bien comprendre les valeurs d’easyJet ainsi que l’approche dynamique et passionnée de la compagnie. Cela fait maintenant quatre mois que je suis ici et je suis très heureux de faire partie d’une entreprise aussi constructive qu’easyJet. »

« J’ai trouvé le processus d’intégration très complet et très instructif. Ce processus s’intègre bien dans la culture générale d’entreprise d’easyJet, en ce sens qu’il sait lier l’utile à l’agréable. »

« Je suis fier de travailler pour une entreprise aussi jeune. easyJet est une compagnie moderne qui a su trouver le moyen de donner une bonne image d’elle-même. »