Para ofrecer una marca de clase mundial se necesitan individuos que son valorados y están orgullosos de formar parte de ella. Reconocemos que nuestros empleados son esenciales para el éxito de easyJet y retribuimos su trabajo duro con beneficios excelentes:

• Sueldo Competitivo: Revisado anualmente según el mercado para asegurar una alineación continua.
   
• Plan de Pensión: Los empleados tienen derecho a participar en una pensión personal de grupo, hacia la cual la compañía hará una contribución competitiva. Además, easyJet también opera un “Intercambio de Sueldo” para maximizar cualquier contribución personal que desees hacer en el plan. Puedes intercambiar parte de tu sueldo y en su lugar la compañía contribuirá lo equivalente. Esto te ahorrará cotizaciones en la Seguridad Social. easyJet también se habrá ahorrado en la Seguridad Social, de lo cual la mitad será acreditado a tu pensión.
   
• Prima Anual Basada en el Rendimiento: Se revisan tanto el rendimiento personal como el de la compañía para determinar qué prima pagar a cada individuo. El porcentaje de la prima que se paga está a un nivel alto.
   
• Planes de Acciones de los Empleados: easyJet está muy interesado en permitir que los empleados se conviertan en accionistas de la empresa y opera los planes de acciones aprobados Save As You Earn (SAYE) y Buy As You Earn (BAYE). easyJet ha emitido con regularidad acciones gratuitas a sus empleados.
   
• Viajes para el Personal: Los empleados de easyJet, sus familiares a cargo y hasta tres compañeros nombrados tienen disponibles viajes ilimitados en toda la red de easyJet.
   
• Ofertas para el Personal: Hay una extensa gama de servicios y productos con descuento; incluyendo hoteles, cuotas de gimnasio y seguros de viaje.

Por favor toma nota que puede aplicarse una variación en las retribuciones y los beneficios dependiendo de la legislación local.