Um eine Marke von Weltklasse zu schaffen, braucht man Mitarbeiter, die geschätzt werden und stolz darauf sind, ein Teil dieser Marke zu sein. Wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg von easyJet sind, und belohnen ihre harte Arbeit mit ausgezeichneten Bezügen:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Jährlich geprüft entsprechend den Marktsätzen, um die fortdauernde Angleichung sicherzustellen.
   
• Rentenplan: Mitarbeiter sind berechtigt, einem berufsständigen privaten Rentenplan beizutreten, zu dem das Unternehmen einen wettbewerbsfähigen Beitrag leistet. Zusätzlich unterhält easyJet eine "Gehaltsbörse", um alle persönlichen Beiträge zu maximieren, die Sie zum Plan leisten wollen. Sie können einen Teil Ihres Gehalts austauschen, und an dessen Stelle wird das Unternehmen einen gleichwertigen Beitrag einzahlen. Das erspart Ihnen die National Insurance-Beiträge. easyJet genießt ebenfalls eine National Insurance-Einsparung, von der dann die Hälfte Ihrer Rente gutgeschrieben wird.
   
• Leistungsorientierter Jahresbonus: Die persönliche sowie die Unternehmensleistung wird geprüft, um eine individuelle Bonuszahlung festzulegen. Die Bonusprozentzahlung liegt auf hohem Niveau.
   
• Mitarbeiter-Anteilsplan: easyJet ist daran interessiert, Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, Anteilinhaber beim Unternehmen zu werden, und betreibt einen zugelassenen Save As You Earn (SAYE) (Ratensparvertrag)- sowie Buy As You Earn (BAYE)-Plan. easyJet hat regelmäßig kostenlose Anteile an seine Mitarbeiter ausgegeben.
   
• Mitarbeiterreisen: easyJet-Mitarbeitern, ihren Angehörigen und bis zu drei benannten Gefährten stehen unbeschränkte Mitarbeiterreisen im gesamten easyJet-Netzwerk zu.
   
• Mitarbeiterangebote: Eine breite Palette von Services und Produkten ist zu niedrigeren Preisen erhältlich, darunter Hotelzimmer, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Reiseversicherung.

Bitte beachten Sie, dass je nach örtlicher Gesetzgebung die Prämien und Bezüge variieren können.