Sans nul doute, parmi toutes les compagnies aériennes, nous sommes celle dont la culture est la plus marquée. La raison est que nous voulons faire les choses à notre manière – et faire montre d’individualité et d’originalité dans toutes nos activités plutôt que de reproduire les schémas adoptés par tant d’autres transporteurs.

Cela commence par une hiérarchie très épurée, où sont éliminés les niveaux hiérarchiques inutiles et inefficaces. Nous encourageons nos employés de bureau à s’habiller de manière décontractée, à rester eux-mêmes et à ne pas se dissimuler derrière un costume-cravate. En fait, nous avons même été jusqu’à bannir les cravates, et les seules personnes qui en portent encore aujourd’hui sont les pilotes et les membres du personnel navigant qui le souhaitent. Nous ne croyons pas aux espaces clos mais seulement aux bureaux à espace décloisonné. Nous croyons aussi à une culture ouverte, au travail à distance, au système de bureau sans occupant fixe, à l’épanouissement et à la satisfaction. Voilà ce que signifie travailler pour easyJet : une des cultures d’entreprise sinon LA culture d’entreprise la plus enthousiasmante, la plus progressiste et la plus attrayante qui soit.